NYP: половина молодых американцев готовы уволиться из-за политических разногласий с начальником
Несмотря на заявления о толерантности, американцы становятся всё менее терпимыми, когда речь заходит о политике, пишет New York Post. Согласно данным недавнего опроса, почти половина сотрудников в возрасте до 35 лет предпочтут остаться безработными, чем трудиться с начальником, который придерживается противоположных политических взглядов.
AP
Почти половина американцев в возрасте до 35 лет готовы уволиться из-за политических разногласий на работе, пишет The New York Post со ссылкой на данные нового опроса. Причём речь идёт даже о тех случаях, если начальство сотрудника придерживается других политических взглядов.
Ранее в США наблюдались всплески поляризации, когда американцы могли разорвать отношения с друзьями и возлюбленными и даже с членами семьи. Однако теперь налицо новая тенденция — готовность отказаться от зарплаты за свои убеждения.
По мнению издания, это является очередным признаком того, что политика стала всеобъемлющей и проникла во все сферы жизни людей. Но самое опасное то, что молодые люди стали абсолютно нетерпимы к людям, с которыми они не согласны.
Опрос был проведён компанией Indeed, занимающейся поиском работы. Он показал, что 60% сотрудников предпочли бы работать в компании, где генеральный директор разделяет их политические убеждения. При этом 28% опрошенных заявили, что уволятся при возникновении политических разногласий, а 32% готовы уйти, если их начальник скажет что-то такое, с чем они не согласны.
NYP отмечает, что молодые сотрудники ещё более нетерпимы к другим точкам зрения. Если посмотреть на возрастной сегмент 18-34 года, то здесь уже 40% работников заявили, что уволились бы из-за политических разногласий на рабочем месте или с директором. Это демонстрирует полное отсутствие интереса к тому, что думают другие люди. О какой демократии тогда может идти речь?
«Тот факт, что почти половина из нас предпочла бы уволиться из-за политических разногласий, чем быть открытыми для уважительного сосуществования, является красноречивым признаком того, насколько разобщёнными мы стали», — приводит издание комментарий Indeed по поводу опроса.
Поколение миллениалов росло в эпоху, когда их колледжи и университеты занимали достаточно категоричную позицию по различным политическим вопросам, которые разделяют общество, уверено NYP. Абсурд доходил до того, что после победы Трампа на выбора 2016 года, учебные заведения предлагали психологическую помощь студентам.
Неудивительно, что теперь американская молодёжь на рабочем месте не может взаимодействовать с людьми разных политических взглядов. И проще скопировать культуру «безопасного пространства», которая наслаждалась на кампусах.
Отчасти вина лежит и на работодателях. Достаточно вспомнить как летом 2020 года компании из кожи вон лезли, чтобы сделать корпоративные заявления, больше походившие на самобичевание. Молодёжь убедили, что их путь единственно верный, даже если они рискуют остаться без работы.
Издание приводит в пример компанию Goya, которую бойкотировали за то, что её генеральный директор посмел поддерживать Трампа. «Несмотря на то, что многие считают себя чрезвычайно толерантными, это совсем не так, учитывая, что активность с кампусов перекочевала на рабочие места. Они крайне нетерпимы к политическим различиям», — пояснил NYP Грег Лукьянофф соавтор книги «Изменение американского мышления». «Это вредно для демократии, а также является проявлением элитарности и высокомерия».
Президентские выборы уже не за горами, и, очевидно, что накал страстей будет только нарастать, а с ним и политические разногласия на рабочих местах. Любой разумный человек должен осознать, что политика не должна касаться рабочего места. Но данные показывают, что это не всегда так.
Согласно вышеупомянутому опросу, 54% опрошенных подтвердили, что им неприятно слышать разговоры о политике на работе. При этом лишь 34% признали, что обсуждают политические темы.
Более того, 39% сказали, что испытывают давление, вынуждающее их придерживаться той или иной политической точки зрения, а 29% считают, что подвергались дискриминации или преследованиям за свои убеждения.
Справедливости ради стоит отметить, что в корпоративном поле время от времени появлялись проблески надежды, пусть и не всегда успешные. Так, в 2020 году генеральный директор Coinbase Брайан Армстронг объявил о прекращении политического огня в офисе. В результате он потерял 5% своих самых активных сотрудников.
Недавно на фоне продолжающегося конфликта на Ближнем Востоке генеральный директор Google Сундар Пичаи посоветовал своим сотрудникам не использовать «компанию в качестве личной платформы», а также «не бороться из-за деструктивных вопросов и не обсуждать политику».
Как подчёркивает NYP, Америке пора разъяснить необходимость не смешивать работу и политику, чтобы ближайшие выборы не привели к массовым отставкам. Пришло время научиться делить рабочее место даже с теми, с кем вы не согласны.
Публикуем в Twitter актуальные зарубежные статьи, выбранные редакцией ИноТВ
Сегодня в СМИ
Ссылки по теме
-
CNBC: исключительная мера — в Греции продвигают ввод шестидневной рабочей недели
-
CNA: работники Samsung взбунтовались — в Сеуле проходит первая забастовка за всю историю компании
-
TVL: США не стоит смеяться над Францией — у самих дела не лучше
-
Fox Business: при Трампе уровень жизни темнокожих американцев был выше — и они это чувствуют
