Уже около четверти южнокорейских корпораций используют либо планируют начать использовать роботизированную систему при найме персонала. Соискателям приходится проходить непростое собеседование с искусственным интеллектом. И это привело к появлению специальных курсов, где людей учат, как обойти все ловушки в беседе с роботом-кадровиком, передаёт NTD.
Южнокорейский студент Ким Сок У готовится к собеседованию с потенциальным работодателем. Но принимать его ответы будет не человек, а искусственный интеллект.
Ким изучает менеджмент в одном из лучших вузов в Южной Корее. Предыдущие его попытки пройти собеседования с компьютером провалились. После этого он решил пойти на специальные курсы, на которых учат, как победить в схватке между роботом и человеком.
КИМ СОК У, студент:Соискатели готовы приукрашивать свои способности, чтобы работодатель обратил на них внимание. Но ты не можешь обмануть искусственный интеллект!
Собеседования с использованием искусственного интеллекта в Южной Корее всё популярнее. Компании прибегают к этой технологии, чтобы обнаруживать плагиат в резюме либо проверять, как кандидаты реагируют в разных ситуациях. Программа оценивает соискателей по 37 параметрам.
КРИС ЧОН, сотрудник технологической компании:Мы проверяем их подсознательное поведение. Реальные способности или профессионализм невозможно оценить по их мыслям, действиям и ответам во время собеседования. Мы хотим увидеть, какова подсознательная реакция соискателя и как он действует в разных ситуациях.
Впрочем, южнокорейцы также становятся всё более изобретательными в вопросе того, как проходить такие собеседования. Появляются целые учебные заведения, в которых учат, как себя вести.
ПАК СОН ЧОН, специалист по искусственному интеллекту:Искусственный интеллект — это уже тренд. Также в Южной Корее есть и серьёзная проблема с трудоустройством молодёжи, конкуренция очень высокая. Мы помогаем студентам успешно проходить собеседования с использованием искусственного интеллекта.
Некоторые студенты недовольны, что им придётся потратить дополнительные средства только для того, чтобы научиться проходить интервью.
Ю ВАН ДЖЭ, соискатель работы:Искусственный интеллект не будет задавать личные вопросы, во время такого интервью будет не так комфортно, как с человеком. А ещё придётся записываться на курсы, чтобы научиться проходить такие собеседования! Так что традиционные способы мне нравятся больше.
В настоящее время около четверти из более 130 корпораций в стране используют либо планируют использовать роботизированную систему найма персонала.
Анастасия Голикова, родившая несколько лет назад в роддоме в Новокузнецке ребёнка с инвалидностью, заявила ТАСС, что летальные исходы в медучреждении обычно объясняли инфекцией у новорождённых.
Депутат Верховной рады Богдан Кицак допустил, что в связи с энергетическим кризисом в Киеве жители столицы могут быть вынуждены отправиться в эвакуацию.
В Казахстане зафиксирован случай опасного сближения в небе над Шымкентом лайнеров авиакомпаний «Победа» и Uzbekistan Airways, создаётся комиссия по расследованию инцидента.
Заслуженный тренер СССР по фигурному катанию Татьяна Тарасова отреагировала на заявление Международного олимпийского комитета (МОК) по поводу операции США в Венесуэле.
Верховный суд Словакии оправдал бывшего министра юстиции и председателя Верховного суда Штефана Гарабина. Его обвинили в публичном «одобрении действий России на Украине».
Президент США Дональд Трамп заявил, что считает самым позорным днём в истории страны вывод американских войск из Афганистана при его предшественнике Джо Байдене.
Администрация президента США Дональда Трампа сообщила, что военная акция против Ирана более вероятна, чем нет. Об этом пишет газета The Wall Street Journal со ссылкой на чиновников арабских стран Персидского залива.
Президент Белоруссии Александр Лукашенко заявил о своей неспособности предсказать дальнейшее развитие мировых событий. Он признался, что не понимает, в какую сторону будет двигаться «ошалевший мир».
