Fortune: фирменные ланчбоксы не заманили сотрудников NYT в офис с удалёнки

Twitter.com / @zagatam
В попытке вернуть сотрудников в офис после пандемии хотя бы на три дня в неделю New York Times предложила своим сотрудникам фирменные ланчбоксы, пишет The Fortune. 1300 сотрудников поступили наоборот: они решили остаться дома и потребовали уважения к себе и справедливых контрактов вместо «милых безделушек», потому что зарплаты не повышались уже два года, а стоимость жизни продолжает расти.

Газета New York Times предложила своим сотрудникам «милые» фирменные ланчбоксы в попытке заставить их вернуться в офис. Вместо этого более 1300 сотрудников пообещали поступить наоборот, пишет The Fortune.

Как сообщает издание, состоящие в профсоюзе работники NYT написали в Twitter о своём недовольстве тем, что им выдали маленькие ланчбоксы в качестве бесплатного бонуса после того, как компания после пандемии попросила сотрудников начать приходить в офис три раза в неделю.

В условиях растущей инфляции многие сотрудники заявили, что этот маленький бонус не окупит их расходы на бензин, проезд в транспорте и обед, и что им нужна реальная прибавка к зарплате, чтобы справиться с кризисом в условиях растущей стоимости жизни. В итоге более 1300 человек решили остаться дома в знак протеста, сообщается в статье.

Видеожурналист Хейли Уиллис написала у себя в Twitter о том, что New York Times на этой неделе дарит сотрудникам фирменные ланчбоксы в качестве поощрения за возвращение в офис. «Вместо этого мы хотим уважения и справедливого контракта, поэтому на этой неделе я работаю дома вместе с 1300 моими коллегами», — заявила она.

Другая участница протестной акции добавила: «Мне и моим коллегам не нужны милые безделушки. 330 из нас в прошлом месяце написали электронные письма с просьбой о реальных повышениях для борьбы с инфляцией. У нас на столе лежат предложения RTO и DEI. Что нам нужно, так это контракт».

«Это довольно забавно — выставлять ланчбоксы как вещь, вокруг которой собираются люди, когда у вас есть штат журналистов, которые часто работают без обеденного перерыва», — сказала Fortune старший редактор NYT Андреа Загата.

Как поясняет издание, это лишь последнее событие в долгом и ожесточённом споре между высшим руководством и профсоюзом журналистов NewsGuild, и это не первая попытка сотрудников NYT заставить высшее руководство повысить им зарплату. Недавно сотрудники развязали кампанию «наводнение почтового ящика» с массовыми письмами, которые более 300 журналистов отправили издателю NYT Сульцбергеру, новому исполнительному редактору Джо Кану, редактору отдела мнений Кэтлин Кингсбери и генеральному директору Мередит Копит Левиен.

На последних переговорах 24 августа компания предложила повысить зарплаты на 4% — это было первое конкретное предложение с начала переговоров, сообщается в статье. При этом NewsGuild требовала повышения на 8% при увеличении стоимости жизни на 5,25%. Зарплаты сотрудников не повышались в течение двух лет, а контрактов у них нет с марта 2021 года, подчёркивает The Fortune.

По словам представителя NYT, газета представила профсоюзной организации предложение по заработной плате, которое предусматривает повышение на 10% в течение оставшихся двух с половиной лет действия нового контракта — а это значительно больше, чем было в последних контрактах. Однако, как пояснила Андреа Загата, прибавки в 10% едва ли можно ожидать, потому что она рассчитывается на основе базового оклада.

NewsGuild также потребовала оставить возможность удалённой работы для тех, для кого это возможно, и отказаться от обязательного возвращения в офис до июля 2023 года. Представитель NYT отметил, что выход на работу три дня в неделю не является обязательным и что отдельные отделы должны сами решать, что им подходит. При этом он добавил, что сейчас для издания лучше всего подходит «гибридная» работа, заключает The Fortune.

 

Материалы ИноТВ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию RT