Перебои с цепочками поставок совместно с пандемией коронавируса на протяжении минувшего года обернулись значительным ростом цен: по последним данным Минтруда, индекс потребительских цен в США в ноябре подскочил на 0,8 процента, что означает, что годовая инфляция достигла 6,8 процента. Проще говоря, подорожало практически всё.
Итак, сейчас, казалось бы, совсем не лучший момент, чтобы остаться без работы. И тем не менее, несмотря на рост цен, миллионы американцев решили уволиться — только в октябре со своих постов в поисках других карьерных перспектив ушли более 4,2 миллиона американцев. Согласно свежей статистике, по всей стране открыто более 11 миллионов вакансий.
А подробнее нам расскажет о ситуации старший экономист интернет-платформы по организации расчётов с персоналом Gusto Люк Пардью, который выходит с нами на связь. Приветствуем вас на нашей передаче! Так объясните нам, в чём же дело — ведь инфляция усиливается, и повседневные расходы растут, однако каждый месяц миллионы американцев покидают свои рабочие места. Мне кажется, главный вопрос, который сейчас интересует многих из нас, — почему так много людей могут именно сейчас позволить себе не работать?
ЛЮК ПАРДЬЮ, старший экономист, Gusto: Во-первых, спасибо вам за приглашение, Лана — очень здорово, что мне представилась возможность поговорить о двух этих важных и актуальных темах. Вы абсолютно правы — по оценкам правительства, в сентябре уволились около 4,2 миллиона работников, и таких показателей мы не видели с тех пор, как власти начали собирать соответствующие данные в начале нулевых.
Gusto — онлайн-сервис по организации расчётов с персоналом, и мы обслуживаем более 200 тысяч малых и средних предприятий по всей стране, поэтому у нас есть возможность отслеживать данные по увольнениям работников в компаниях-клиентах более детально и в режиме реального времени, составляя таким образом картину того феномена, который многие называют «великим увольнением». И наблюдаем мы, во-первых, что наибольшее число увольнений фиксируется в секторе услуг, который уже два года живёт в условиях пандемии, из-за чего работники, скорее всего, начинают ощущать выгорание, они измотаны.
Во-вторых, мы можем проанализировать увольнения с точки зрения пола, чтобы попытаться установить, какая динамика складывается в этом плане у мужчин и женщин. И согласно данным, собранным нашим сервисом, женщины на протяжении пандемии стабильно увольняются чаще по сравнению с мужчинами. В августе нынешнего года разрыв между полами по числу увольнений составил 1,1 процентного пункта, а это достаточно серьёзная цифра. Выходит, что женщины не только приняли на себя основной удар нынешней рецессии в связи с тем, какие посты они обычно занимают, а также с тем, что им пришлось дополнительно брать на себя обязанности по уходу за близкими, но и идут в первых рядах «великого увольнения».
Наконец, отмечу, что у Gusto также есть возможность учитывать данные в реальном времени — и, судя по статистике на ноябрь и декабрь, мы можем констатировать, что «великое увольнение» продолжается: хотя новых рекордов уже не ставится, показатели всё равно более высокие, чем в минувшие годы, а следовательно, «великое увольнение» — тренд явно долгосрочный.
А теперь — к вашему вопросу о том, куда эти работники попадают. Здесь можно сказать, что «великое увольнение» — это и не увольнение вовсе, а «великий пересмотр приоритетов», или «великое перераспределение», поскольку многие из увольняющихся работников сейчас просто пересматривают свои взгляды на то, какая работа им по душе, и некоторым из них может представиться возможность воспользоваться нынешней конъюнктурой на рынке труда для того, чтобы ускорить рост заработной платы. А это — возвращаясь к вашей теме — может помочь им компенсировать инфляцию, которая съедает значительную часть их доходов.
Понятно. Давайте тогда проясним кое-что по тем данным, которые мы наблюдаем, — речь о людях, которые берут перерыв, чтобы подыскать работу получше? Какой процент уволившихся уходят, вообще не рассчитывая вернуться к работе?
ЛЮК ПАРДЬЮ: Согласно нашим данным, работники поступают по-разному — сам термин «великое увольнение» не обязательно означает, что работники просто увольняются и уже не возвращаются на рабочие места и вообще ничего не делают. Многие из них меняют работу, переходя либо на другие позиции в том же секторе с более высокой зарплатой, либо вообще в другие сектора, поскольку пересмотрели карьерные приоритеты.
Однако мы заметили и другой важный тренд, который, на мой взгляд, можно назвать положительным моментом пандемии, и заключается он в том, что многие работники увольняются для того, чтобы уйти на вольные хлеба, становясь фрилансерами или предпринимателями. В 2020 году, во время пандемии, мы даже заметили резкий рост числа новых предприятий, чего во время рецессий никогда ещё не наблюдалось. На фоне всей творившейся в 2020-м неразберихи в стране было основано 4,3 миллиона новых предприятий, причём в 2021-м эта тенденция сохранилась. И то, что это происходит на фоне того, что многие работники увольняются, не случайность: именно эти увольняющиеся работники и создают свои предприятия, поскольку нуждаются в гибкости. Как мы могли наблюдать много раз, пандемия вывела на первый план потребность работников в возможности реагировать на жизненные ситуации в семье или обеспечивать уход за близкими — и такую возможность зачастую как раз предоставляет фриланс.
Дата выхода в эфир 18 декабря 2021 года.