Возвращение в родную Румынию: Александру и Сиприан давно не были дома. Они уехали из Лунгести в Западную Европу на заработки. Знакомьтесь: Александру Спалателу. Мужчина рассказывает, что в своё время подписал контракт на работу с сербским посредником, представлявшим, как позднее выяснилось, несуществующую компанию. Она нанимала рабочую силу в Румынии для строительства офисов во Франкфурте.
Румынским соискателям обещали платить одиннадцать с половиной евро в час. Приехав во Франкфурт, Александру выяснил, что на деле будет получать лишь шесть. Он получал зарплату лишь два месяца.
АЛЕКСАНДРУ СПАЛАТЕЛУ, румынский рабочий: А потом они просто выдавали нам немного наличных на еду, где-то 30 — 50 евро в неделю. Затем сократили выплаты до 10 — и это на всю бригаду, пять — шесть мужчин! При этом мы работали по 14, 16 и даже 20 часов подряд. Иногда начинали в 7 утра и работали до часу ночи. Почему? Потому что, во-первых, нужно было завершить начатое. А во-вторых, мы думали: раз мы так отлично трудимся — нам, наконец, заплатят! Но этого не произошло.
Помощь пришла со стороны в лице Летиции Матареа-Тёрк. Эта румынка живёт в Германии, в совершенстве владеет немецким и занимается тем, что вызволяет из сложных ситуаций соотечественников. Женщина представляет движение, отстаивающее права приезжих. Оно было организовано в рамках Конфедерации немецких профсоюзов. Структура получает финансирование из фондов Евросоюза.
ГАНС ФОН ДЕР БРЕЛИ, корреспондент Euronews: Госпожа Матареа, добрый день! Расскажите, что случилось с нашими героями во Франкфурте?
ЛЕТИЦИЯ МАТАРЕА-ТЁРК, консультант DGB: Александру и его коллег обманул работодатель, им не заплатили. В общей сложности бригаде из пяти человек недоплатили 55 тысяч евро.
ГАНС ФОН ДЕР БРЕЛИ: Как удаётся недобросовестным работодателям проворачивать подобные схемы? Как это работает?
ЛЕТИЦИЯ МАТАРЕА-ТЁРК: Обычно работодатели не платят юридически обязательный минимум, установленный в стране, куда приглашают иностранцев. Они просто игнорируют нормы оплаты труда, присваивая большую часть денег себе.
ГАНС ФОН ДЕР БРЕЛИ: Что следует сделать на уровне ЕС, чтобы остановить подобную практику?
ЛЕТИЦИЯ МАТАРЕА-ТЁРК: Следует ограничить возможность делегировать полномочия, нанимая людей со стороны. Число субподрядчиков, посредников, обслуживающих проекты с участием иностранной рабочей силы, должно быть ограничено, а их услуги — строго регламентированы. Пока же мы видим, как этот «ступенчатый» найм процветает. Это позволяет привозить в страну уязвимых людей, которых легко эксплуатировать.
Летиция и её коллеги по профсоюзному движению ежегодно получают до 6000 жалоб от мигрантов, обманутых нанимателями. Александру, которому так не повезло в Германии, рассказывает, что в общей сложности провёл за границей 20 лет. Он работал в Иордании, Греции, теперь готовится уехать в Италию в надежде, что там все сложится.
АЛЕКСАНДРУ СПАЛАТЕЛУ: Хочу сказать властям: не допускайте существования компаний-однодневок, будь то Германия или другая страна ЕС. Они привозят рабочих из-за границы, создают для них по-настоящему рабские условия. В основном так поступают с нами, румынами, ещё с болгарами, хотя не повезти может каждому. Рекрутинговые фирмы следует жёстко контролировать. Власти страны, куда привозят иностранных работников, должны отслеживать всю цепочку.
В Италии наш герой собирается работать водителем в грузовой компании. Ему предстоит перевозить строительные материалы из Рима в Милан. Пока обещания, в том числе и о зарплате, только на словах — у мужчины нет никаких подписанных документов.
А вот ещё один Александру. Этот молодой отец также ищет возможности заработать. Он решил попытать счастья с субподрядчиком, нанимавшим людей для крупной немецкой почтовой службы. Работа в Германии начинается в 4.30 утра, заканчивается развоз посылок в 9 вечера. Тяжело? Да. Но есть и ещё что-то.
АЛЕКСАНДРУ КРИСАН, румынский рабочий: Грузовики, на которых мы развозим посылки, с румынскими номерами. Я понятия не имею, застрахованы эти машины или нет. Знаю лишь, что у меня лично никаких страховок нет. Я очень удивился, когда увидел, в каком состоянии грузовики: у некоторых проблемы с тормозами, плохо переключается коробка передач. Всё может случиться! А страховки нет.
Это не первый опыт работы Александру в Германии. Он однажды уже ездил туда с помощью итальянского посредника, нанимавшего людей для сноса старых военных казарм.
АЛЕКСАНДРУ КРИСАН: Десять человек спали в одной комнате! Мы спали по двое с ребятами из бригады, приходилось буквально пополам складываться. Если один вставал, то будил второго. Мы не высыпались, крутились всю ночь.
Румынские работники попадают в сложные ситуации не только в Германии: их охотно обманывают и в других европейских странах. Тем, кто попал в беду за границей, готов помочь Эрик Мокану. В прошлом следователь, сегодня он занимается тем, что ищет недобросовестных работодателей своих соотечественников. Сейчас он встречается с Александру-младшим и Сиприаном, и мужчины рассказывают, что их работодатели стали распускать руки. А ещё — штрафовать работников буквально за каждый промах, вроде оторванной пуговицы на рабочей форме.
ГАНС ФОН ДЕР БРЕЛИ: Это невероятно: Сиприан работал по 19 часов в день на этой бойне! Похоже на рабство. В центре Европы, в 2017 году! Эрик, объясните, как такое возможно?!
ЭРИК МОКАНУ, консультант AEBS: Это возможно, потому что румынских работников нанимают на условиях, в которых никто толком не в состоянии разобраться. Самая большая проблема — все эти посредники, подрядчики, непонятно, кто и за что отвечает.
ГАНС ФОН ДЕР БРЕЛИ: Как организована эта похожая на мафию сеть субподрядчиков?
ЭРИК МОКАНУ: Недобросовестные работодатели пытаются уйти от уплаты налогов в Германии. Они создают фиктивные фирмы в Румынии, туда же набирают работников. Затем их привозят в Германию — а платят по румынским стандартам, если вообще платят. Вот образец контракта, который предлагает румынским рабочим посредник, нанимающий людей для немецкого почтового сервиса. Он опирается на нормы трудового права Румынии: 8 часов работы в день, оплата — 1450 лей в месяц, это около трёхсот евро. Контракт подписывает человек, возглавляющий сразу две фирмы: одна находится в Германии, а другая — в Румынии. Немецкая фирма ищет заказы на рынке Германии, румынская нанимает в них работников. Таким образом, в Германии наниматель не платит ничего: ни налогов, ни социальных или пенсионных взносов.
Мы вновь в компании Сиприана, который, напомним, работал в Баварии на мясокомбинате. На работе он подхватил инфекцию, несмотря на защитные перчатки. Надо лечиться, но как? У мужчины нет ни контракта, ни страховки, ни карты доступа на рабочее место.
СИПРИАН ДЕХЕЛЕАН, румынский рабочий: У меня была разве что карточка для входа на мясокомбинат — но она была анонимная, ей пользовались и другие работники. Конечно, я виню работодателя в Германии: именно он связывается с теневыми посредниками, которые постоянно подвозят рабочую силу. Субподрядчики получают свои комиссионные. Они убеждают людей ехать, нанимают ещё и ещё — и так растёт их доход. Это ненормально!
Сиприан после отдыха на родине вновь собирается за границу, на этот раз во Францию. Дома не заработать, говорит он — в надежде, что на этот раз ему повезёт.
Дата выхода в эфир 28 сентября 2017 года.