Юрист Южалин: заявление об увольнении можно отправить заказным письмом

В беседе с НСН Южалин посоветовал обязательно зафиксировать факт подачи заявления, если есть риск, что работодатель попытается затянуть процедуру. Документ можно передать в двух экземплярах, получив на одном отметку о принятии, либо отправить заказным письмом. Такое подтверждение пригодится, если впоследствии возникнет трудовой спор.

Если в последний рабочий день сотруднику не выплатили окончательный расчёт, юрист рекомендовал обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или с иском в суд. При подтверждении нарушения работодателя могут обязать выплатить причитающиеся деньги.

Ранее юрист Марина Павлова рассказала, что сотрудника коммерческой организации нельзя уволить только за наличие подработки, если дополнительная занятость не создаёт конфликта интересов и не связана с установленными законом ограничениями.