Юрист Павлова: подработка сама по себе не является основанием для увольнения

В беседе с Life.ru Павлова пояснила, что в свободное от основной работы время человек может устроиться по совместительству, зарегистрировать ИП или выполнять задачи по гражданско-правовым договорам. Ограничение любой оплачиваемой деятельности во внутренних документах компании, по её словам, не должно лишать работника свободы труда.

Иная ситуация возможна для руководителей. В компании могут действовать условия, запрещающие им работать на конкурентов, и нарушение такого ограничения способно стать основанием для расторжения трудового договора. Отдельные запреты предусмотрены и для государственных или муниципальных служащих при возникновении конфликта интересов.

Если обычный сотрудник, например, в свободное время занимается репетиторством, печёт торты на заказ или сдаёт квартиру, такая деятельность сама по себе не даёт работодателю права на увольнение, подчеркнула Павлова.

Ранее юрист Эмиль Халимов заявил, что перевод сотрудника на дистанционную работу не даёт работодателю права уменьшать ему зарплату.