ИТ-эксперт Алексей Юдин рассказал, что само по себе использование нейросетей на работе не является основанием для увольнения. Последствия зависят от конкретного нарушения и его результатов.
Юрист Андрей Конышев рассказал, что отсутствие инициативы и нежелание брать дополнительные задачи сами по себе не являются основанием для увольнения сотрудника, если он продолжает выполнять трудовые обязанности.
Сотрудник может избежать дисциплинарного взыскания за опоздание, если оно вызвано обстоятельствами, которые действительно мешали вовремя приехать на работу, и его вины в задержке нет. Об этом в беседе с RT рассказала ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ им. Г.В. Плеханова Софья Свечникова.
Кандидат юридических наук, доцент, член Союза юристов-блогеров при АЮР и МГЮА Анна Хабибуллина рассказала, что прямого запрета на нахождение сотрудника на рабочем месте ночью в российском законодательстве нет, однако нарушение внутреннего трудового распорядка может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.
Мысль об увольнении редко приходит внезапно. Обычно она зреет месяцами, а то и годами, проявляясь сначала в мелочах, которые легко списать на усталость или плохое настроение. Но есть признаки, по которым можно понять, что дело не в усталости, а в том, что работа перестала быть для человека ресурсом и стала источником истощения.
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, что сотруднику не требуется согласие работодателя для увольнения по собственному желанию: по общему правилу достаточно уведомить компанию за две недели до предполагаемой даты ухода.
Юрист Марина Павлова рассказала, что сотрудника коммерческой организации нельзя уволить только за наличие подработки, если дополнительная занятость не создаёт конфликта интересов и не связана с установленными законом ограничениями.
Директор программы Федерального методического центра повышения финансовой грамотности населения Института государственной службы и управления РАНХиГС кандидат экономических наук, доцент Нина Гукасова рассказала, что страхование от потери работы может стать более привычным финансовым инструментом на фоне развития искусственного интеллекта и изменений на рынке труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает сотрудникам использовать нейросети для выполнения рабочих задач, однако работодатель вправе установить ограничения на их применение.
Грамотное планирование даты увольнения пенсионера позволяет получить повышенную выплату быстрее. Базовое правило звучит так: повышенная пенсия назначается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Поэтому какой бы день в месяце пенсионер ни выбрал — 1-е число или 30-е — сам размер пенсии после перерасчёта будет одинаковым.
Ноутбук, смартфон, монитор и другая техника, которую компания выдала сотруднику для выполнения рабочих задач, остаются имуществом работодателя. То, что человек пользовался ею несколько лет, работал из дома или фактически постоянно держал устройство у себя, права собственности не создаёт.
Заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков рассказал, что страх смены работы часто связан с нежеланием выходить из зоны комфорта и сталкиваться с неопределённостью.
