Согласно Трудовому кодексу, увольнение по собственному желанию не требует согласия работодателя. Работник обязан письменно предупредить о прекращении трудового договора за две недели, и течение срока начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.
Работник, оскорбивший руководителя, может быть привлечён к ответственности и уволен, рассказал доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Пётр Петкилев.
Адвокат Сергей Жорин рассказал, что россияне, которые не могут вернуться из-за границы в связи с отменой рейсов, рискуют быть уволенными за прогул, если не предупредят работодателя.
Юрист по гражданским делам, член Ассоциации юристов России Карина Асанова посоветовала для взыскания невыплаченной заработной платы обращаться в суд с исковым заявлением, предварительно направив претензию работодателю.
С 1 марта 2026 года работодатели в России смогут расторгать трудовой договор с иностранным работником и лицом без гражданства на основании нормативных правовых актов регионального уровня.
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, что каждый третий россиянин предпочитает скрывать подработку от основного работодателя, опасаясь санкций и обвинений в снижении лояльности.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого запрета или разрешения на сон либо ночёвку на территории работодателя. Правовая оценка зависит от конкретных обстоятельств: спит ли работник в рабочее время и обязан ли он в этот момент выполнять трудовые функции.
В последний рабочий день сотрудника его учётная запись должна быть заблокирована или удалена, и в компаниях с выстроенными процессами информационной безопасности это происходит автоматически.
Увольнение по сокращению — это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя. Юридически сокращение может происходить в двух формах: ликвидация должности (конкретная должность исчезает из штатного расписания) или сокращение численности штата (уменьшается общее количество работников по определённой должности).
Президент США Дональд Трамп призвал компанию Netflix уволить члена совета директоров, бывшего советника по национальной безопасности в администрации Барака Обамы Сьюзан Райс и предупредил о возможных последствиях в случае отказа.
Юрист Екатерина Нечаева рассказала о возможных дисциплинарных последствиях для сотрудников, чьё поведение, например чрезмерное ворчание, мешает рабочему процессу и подрывает деятельность организации.
За беспорядок на рабочем месте сотрудник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности, согласно статьям 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации, по которым работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение.
