Россиянам назвали условия, когда сотрудник может уволиться в один день
- Gettyimages.ru
«При увольнении по инициативе работодателя (например, за прогул, разглашение коммерческой тайны или при ликвидации компании) требуется соблюдение установленных процедур. Нарушение этих правил грозит работодателю штрафами (ст. 5.27 КоАП России) и судебными исками. Суд может признать увольнение незаконным, обязать восстановить сотрудника на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, возместить судебные издержки и, возможно, моральный вред», — пояснила она.
В то же время, по словам специалиста, законодательство предусматривает ситуации, когда сотрудник может уволиться в один день.
«Это возможно по соглашению сторон при подаче заявления об увольнении по собственному желанию (с согласия работодателя), а также для пенсионеров, работников с уважительными причинами (например, поступление в вуз) и сотрудников, чьи трудовые права были нарушены (при наличии подтверждающих документов)», — заключила собеседница RT.
Ранее в ГД предупредили, что в ряде случаев при увольнении должны выплатить премию.