Работникам объяснили, что делать в случае отказа предоставить перерыв на обед
- Gettyimages.ru
«Если же руководитель требует продолжать работу, фактически лишая права на перерыв (например, под предлогом срочного задания), это время подлежит оплате как сверхурочная работа», — добавил Русяев.
Он напомнил, что первые два часа сверхурочной работы оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
«То есть отказ отпустить сотрудника на обед означает обязанность компенсировать ему это время повышенной оплатой», — добавил специалист.
Помимо материальной компенсации в пользу работника, работодателя ожидает и административная ответственность, добавил собеседник RT.
«Таким образом, если сотруднику отказали в обеденном перерыве без объективных оснований, он вправе требовать оплату этого времени как сверхурочного. Одновременно работодатель рискует понести административное наказание. Важно, что для защиты своих интересов работник может обращаться в трудовую инспекцию или суд, предоставив доказательства нарушения: переписку, графики, служебные записки или свидетельские показания», — заключил эксперт.
Ранее Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», заявила в беседе с RT, что во время периода нетрудоспособности работник полностью освобождается от своих служебных обязанностей.