Юрист: за разогрев рыбы в офисе нельзя уволить сразу
- Gettyimages.ru
В беседе с РИАМО он отметил, что работодатель может установить внутренние правила трудового распорядка и закрепить их в локальных нормативных актах.
«Если в этих документах прямо прописан запрет на приготовление или разогрев пищи с резким запахом и работник под них подписался при трудоустройстве — нарушение такого правила формально является дисциплинарным проступком», — объяснил Косточкин.
По словам юриста, за первое нарушение может последовать замечание, за второе — выговор, а при систематических нарушениях возможно увольнение по ст. 81 ТК.
При этом работодатель обязан письменно фиксировать каждый проступок, запрашивать объяснительную и соблюдать сроки. Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению работника через суд.
Ранее диетолог Марият Мухина в беседе с НСН заявила, что стресс может влиять на работу организма через выброс адреналина и кортизола.