Юрист Хаминский: у исполнителя по ГПХ нет права на оплату сверхурочной работы
- Gettyimages.ru
«При трудоустройстве работодатели зачастую предлагают оформить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ). Для компании такой вариант бывает удобнее и выгоднее, но для работника это означает заметно меньше гарантий и больше рисков», — поделился он.
Главное отличие в том, что по трудовому договору человек выполняет определённую трудовую функцию и подчиняется правилам работодателя, а по ГПХ обязуется выполнить конкретную работу или оказать определённую услугу за вознаграждение, продолжил юрист.
«У исполнителя по ГПХ нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату сверхурочной работы и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Также гражданско-правовой договор сам по себе не даёт тех гарантий при увольнении, которые предусмотрены Трудовым кодексом», — перечислил он.
Заказчик может прекратить отношения с работником в соответствии с условиями ГПХ, тогда как трудовой договор можно расторгнуть только по основаниям, установленным Трудовым кодексом, обратил внимание Хаминский.
Кроме того, исполнитель по ГПХ в большей степени несёт риск за результат работы, тогда как обычный работник защищён правилами о материальной ответственности, добавил собеседник.
«Если же под видом ГПХ человека фактически принимают в штат, устанавливают ему график, требуют соблюдать внутренний распорядок и постоянно выполнять одну трудовую функцию под контролем руководителя, такие отношения могут быть признаны трудовыми. Само название договора решающего значения здесь не имеет», — подытожил он.
Ранее россиянам рассказали, что работа во время отпуска может представлять риск.