Бухгалтер Перепёлкина переплата не означает право работодателя удержать зарплату
- Сгенерировано с помощью ИИ
Об этом рассказала в беседе с RT Эльза Перепёлкина, бухгалтер, эксперт по НДС, основатель проекта «Бухгалтерский Дом».
«Переплата может возникнуть по разным причинам, например если сотруднику выплатили заработную плату за первую половину месяца (аванс), но до конца месяца он не доработал и уволился. Или бывает, что бухгалтер при перечислении заработной платы допускает счётную ошибку и перечисляет работнику сумму больше положенной», — привела примеры эксперт.
Ещё одна частая ситуация: сотрудник получил деньги под отчёт, например на поездку в командировку или на закупки на нужды компании, но не вернул неиспользованный остаток, отметила собеседница RT.
«Такие ситуации и регулирует ст. 137 Трудового кодекса России. Она чётко определяет случаи, когда работодатель может удержать излишне выплаченные работнику суммы. Но важно понимать, что сам факт переплаты не означает, что работодатель автоматически получает право на удержание. Закон устанавливает закрытый перечень оснований для удержания», — пояснила специалист.
Отмечается, что важна причина возникновения переплаты — например, если бухгалтер допустил счётную ошибку, то это одна ситуация.
«А вот если переплата возникла, потому что бухгалтер неверно применил нормы законодательства, ошибся при начислении премии или неправильно рассчитал средний заработок, автоматически удержать деньги уже не получится. В таких случаях потребуется согласие самого сотрудника, а если стороны не смогут решить в договорном порядке эту ситуацию, то дело будет решаться в суде», — заявила эксперт.
Именно поэтому, если работодатель обнаружил переплату, первое, что нужно сделать, — это установить причину её возникновения, объяснила Перепёлкина.
«Только после такой оценки можно принимать решение — вправе ли работодатель удерживать излишне выплаченную сумму без согласия работника», — заключила собеседница RT.
Ранее россиян предупредили, что зарплата может поступить на счёт сотрудника ночью.