Юрист Русяев: даже один прогул может стать поводом для увольнения
Юрист Илья Русяев заявил, что даже один прогул без уважительной причины может стать законным основанием для расторжения трудового договора.
- Сгенерировано с помощью ИИ
В беседе с NEWS.ru он отметил, что Трудовой кодекс относит прогул к грубым нарушениям трудовых обязанностей. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте весь день или смену либо более четырёх часов подряд.
Русяев добавил, что увольнение остаётся правом работодателя: компания может ограничиться замечанием или выговором.
При этом перед увольнением нужно составить акт, запросить письменное объяснение и издать приказ в установленный срок, добавил специалист.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, что работодатели в России всё чаще возвращают бывших сотрудников и готовы обсуждать с ними прибавку к зарплате.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в MAX