Адвокат Салигова: фиктивный больничный ради отпуска может привести к увольнению
- Сгенерировано с помощью ИИ
В беседе с «Газетой.Ru» она напомнила, что больничный подтверждает именно нетрудоспособность и не даёт здоровому сотруднику права на внеплановый отпуск.
По словам адвоката, если человек использует лист нетрудоспособности для отдыха, его отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул.
«Если сотрудник отсутствовал более четырёх часов подряд без уважительной причины, это является прогулом», — объяснила Салигова.
Она добавила, что в таком случае работодатель вправе уволить сотрудника по ст. 81 Трудового кодекса. Кроме того, если работник скрывает обстоятельства открытия больничного, суд может расценить это как злоупотребление правом и отказать в восстановлении на работе.
Салигова отметила, что работодатель может проверить лист нетрудоспособности через фонд социального страхования или медицинское учреждение. Если выяснится, что больничный был фиктивным, могут возникнуть вопросы к выплате пособия, а при подделке документа — риск уголовной ответственности.
Ранее HR-эксперт и карьерный консультант Кристина Соловьёва рассказала, что поиск работы может затягиваться на месяцы, если кандидат действует по старой схеме.