Адвокат Жорин рассказал, как не потерять работу из-за отмены рейса

Формально отсутствие на рабочем месте подпадает под статью ТК, однако ключевое значение имеет причина, объяснил он в беседе с Life.ru.

«Если человек реально не может вернуться — например, отменены рейсы, закрыто воздушное сообщение, нет возможности выехать из страны — это уже не прогул, а обстоятельства, которые от сотрудника не зависят», — констатирует эксперт.

В этом случае следует немедленно уведомить компанию, приложив подтверждающие документы (скриншоты отмен рейсов). Чтобы избежать увольнения, можно предложить работодателю отпуск за свой счёт или удалёнку, добавил Жорин.

Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru предупредил, что накопленные за годы отпуска, которые сотрудник не отгулял, могут обернуться для работодателя финансовыми потерями.