Адвокат объяснил, что ждёт не выходящего на связь после начала смены сотрудника
- Gettyimages.ru
«Отметьте время начала смены, оформите служебную записку руководителю, сохраните доказательства контактов: звонки, письма, сообщения в мессенджерах (при необходимости — скриншоты). В течение дня рекомендуется составить акт об отсутствии на рабочем месте (со свидетелями). Попытки дозвона можно повторить несколько раз, чтобы подтвердить, что работодатель предпринимал меры для выяснения причин неявки», — отметил эксперт.
По его словам, при длительном отсутствии и отсутствии связи работодатель вправе обратиться в полицию с заявлением о пропаже человека.
«На практике такие заявления нередко воспринимаются сдержанно, поскольку причины могут быть бытовыми: болезнь, утрата телефона, иные обстоятельства либо работник просто перестал выходить на работу», — предупредил специалист.
Как добавил Салкин, если работник не появляется, увольнение «сразу», без соблюдения процедуры, рискованно.
«Если впоследствии выяснится, что сотрудник был на больничном или имел уважительную причину либо работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение могут признать незаконным. Последствия — восстановление на работе и выплаты за время вынужденного прогула; возможна и компенсация морального вреда, если работник заявит такое требование», — рассказал он.
При этом собеседник RT предупредил, что прогул (отсутствие на рабочем месте весь рабочий день либо более четырёх часов подряд без уважительных причин) действительно является основанием для дисциплинарного увольнения.
«Однако на практике суды нередко оценивают соразмерность меры и качество фиксации нарушений: при недостаточной доказательной базе или процессуальных ошибках увольнение может быть отменено и работодатель будет обязан выплатить компенсации», — заключил юрист.
Ранее россиянам разъяснили, когда работодатель должен оплачивать проезд сотрудникам.