Юрист Калмыкова: увольнение по не связанным с работой причинам может быть незаконно

В беседе с «Газетой.Ru» она уточнила, что приказ об увольнении должен содержать основание (причину). Эти причины делятся на три условные группы: если инициатор — работник, если инициатор — работодатель и если есть какие-либо особые обстоятельства.

«По закону все причины из второй группы содержат особые требования к процедуре, что делает её сложной и дорогой. Бизнес не всегда готов принимать на себя ту ответственность, которая возложена на него по закону, поэтому и возникают проблемы с «незаконными» увольнениями», — заявила эксперт.

По её словам, важно сохранять все результаты работы и переписку с работодателем. Также рекомендуется подготовить свою переговорную позицию, доказать абсурдность или недостаточность причины для увольнения. Если переговоры не завершились успехом, то можно обратиться в суд, добавила Калмыкова.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН рассказала, что нередко курьерами работают и люди с двумя образованиями.