Специалист Яковлева рассказала, как сотруднику бороться с «тихим увольнением»

«Можно пойти несколько хитрым путём: вступить в эту «игру» и параллельно собирать доказательства того, что работника вынуждают уволиться», — заявила специалист в беседе с «Вечерней Москвой».

По словам Яковлевой, после можно обратиться в суд с требованием признания увольнения незаконным и восстановления на работе.

«Всё зависит от моральной и психологической устойчивости сотрудника, а также его готовности бороться за свои права», — добавила эксперт.

Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН предупредила, что в России к 2030 году может назреть глубокий кадровый кризис, вызванный массовой автоматизацией.