HR Мурадян: липовые справки не помогут сотруднику в случае прогула
HR-эксперт, руководитель Школы развития карьеры, член экспертного совета Госдумы по молодёжной политике Гарри Мурадян рассказал, что при прогуле более четырёх часов без уважительной причины сотруднику придётся писать объяснительную.
- Gettyimages.ru
За три таких прогула могут уволить по статье, предупредил он в интервью Радио Sputnik.
Сотрудник может принести справку от врача, однако по новому закону руководитель может отправить его на принудительное медосвидетельствование.
«Если всё подтвердится, вопросов нет. Но если вы пытаетесь руководителя обмануть — «что-то у меня голова болит», условно говоря, паническая атака была — и вам там знакомый психолог что-то подписал, такое не прокатит», — заверил Мурадян.
Ранее сайт «Москва 24» писал о результатах исследования, которое показало, что столичные работодатели готовы проявлять всё больше лояльности к соискателям. Так, 44% столичных рекрутеров не берут во внимание отсутствие образования или опыта у кандидата.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в MAX