Специалист Юсупова рассказала о возможных причинах увольнения с работы

Непрохождение испытательного срока, невыполнение служебных обязанностей, алкогольное или наркотическое опьянение на рабочем месте, прогулы и отпуск без согласования с руководителем являются самыми распространёнными основаниями для увольнения по Трудовому кодексу России, заявила эксперт в беседе с РИАМО.

По словам специалиста, существуют также и дополнительные причины для увольнения, предусмотренные законодательством.

«На практике по статье из ТК России увольняют редко. Даже если есть причина для увольнения в одностороннем порядке, работодатель просит сотрудника написать заявление по собственному желанию. Это связано с трудностью процесса официального увольнения», — отметила Юсупова.

Ранее HR-эксперт Ильгиз Валинуров призвал российских работодателей вкладываться в развитие собственных сотрудников, это поможет избежать кадрового голода на рынке.