Юрист Гаврюшкин: условия испытательного срока указываются в трудовом договоре
- Gettyimages.ru
Во время испытательного срока работодатель проверяет профессиональный уровень работника, изучает его трудовые навыки и способности. Работнику, в свою очередь, даётся возможность оценить трудовые условия, познакомиться с коллегами и принять решение о дальнейшем месте работы, объяснил эксперт в беседе с сайтом «Аргументы и Факты».
Условие о прохождении испытательного срока должно быть указано в трудовом договоре или в отдельном соглашении с обозначением длительности периода испытания.
Испытательный срок может длиться от двух до шести месяцев, но стороны в трудовом договоре вправе установить и более короткий период, уточнил Гаврюшкин.
«В испытательный период работодатель обязан оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании», — добавил в заключение юрист.
Ранее специалист по трудовому праву Юрий Сопин сообщил, что в случае, когда работодатель собирается уволить сотрудника по не предусмотренным в ТК России основаниям, увольнение может быть признано незаконным.