Профессор Финогенова рассказала об оплате работы в праздники

«Если праздник официально считается нерабочим, работодатель без особой необходимости и без письменного согласия сотрудника не имеет права вызывать никого на работу. Исключения составляют только чрезвычайные ситуации», — заявила она в беседе с «Радио 1».

По словам эксперта, есть около десяти категорий сотрудников, которых нельзя привлекать к работе в выходные ни при каких обстоятельствах. Среди них — матери-одиночки, опекуны инвалидов.

Как подчеркнула Финогенова, работа в выходные оплачивается дополнительно и размер надбавки зависит от принципа начисления зарплаты.

«Например, сдельщикам оплата должна быть не менее чем в двойном размере. Если сотрудник получает оклад, ему должны начислить не менее одной дневной ставки сверх оклада. Работники, чей труд оплачивается по тарифным ставкам, должны получить не менее чем дневную или часовую тарифную ставку», — пояснила она.

Ранее президент и основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН прокомментировал уход ряда зарубежных компаний из России и возможные последствия этого события для рынка труда.