СМИ: Взносы работодателей во внебюджетные фонды могут вырасти до 31%
- РИА Новости
«Мы подготовили наше предложение на основе анализа общей статистики, которая показывает, что для России характерна общемировая тенденция: по мере увеличения продолжительности жизни растёт количество людей, оставшихся без супруга, а также тех, кто не может самостоятельно за собой ухаживать», — заявил он.
По его словам, в настоящее время этими вопросами занимается соцзащита, у которой множество целей, в том числе борьба с бедностью, помощь многодетным семьям и т. д.
Как отметил Сафонов, уход заключается в том, что несколько раз в неделю приходит социальный работник, и его деятельность в основном ограничивается покупкой продуктов, небольшой уборкой и решением каких-либо юридических вопросов.
«Модель межпоколенческих отношений умирает, поскольку уход за родственниками предполагает нахождение рядом, а взрослые дети зачастую живут в других городах, регионах. И люди остаются без необходимой помощи», — пояснил эксперт.
Альтернативой может стать система социального страхования, когда из зарплаты сотрудника формируется фонд для финансирования долгосрочного ухода. Рабочая группа предложила повысить взнос в Фонд социального страхования на 1%, что позволило бы гарантировать человеку по меньшей мере стандартный пакет услуг по уходу.
В пресс-службе Минтруда отметили, что вопрос о дополнительных источниках финансового обеспечения системы долговременного ухода после завершения реализации нацпроекта «Демография», в том числе с учётом развития системы страхования ухода за лицами старшего возраста, будет дополнительно проработан ведомством совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти.
Ранее заведующий кафедрой финансового менеджмента РЭУ имени Плеханова Константин Ордов в беседе с ФБА «Экономика сегодня» прокомментировал переход с бумажных на электронные трудовые книжки в России.
