Адвокат Салигова: за дресс-код могут уволить только при повторном нарушении
- Сгенерировано с помощью ИИ
В комментарии «Газете.Ru» Салигова пояснила, что требования к одежде должны быть закреплены в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном положении, а сотрудника необходимо ознакомить с ними под подпись. Устной договорённости для дисциплинарного взыскания недостаточно.
За первое нарушение работодатель может сделать замечание или объявить выговор по статье 192 Трудового кодекса.
Увольнение возможно при повторном неисполнении обязанностей, если у сотрудника уже есть действующее взыскание, отметила адвокат. Каждое нарушение при этом необходимо зафиксировать и запросить у работника письменное объяснение.
По словам Салиговой, отдельное значение имеют требования к спецодежде и средствам защиты, связанные с безопасностью труда.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН выразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.