Рекрутер Горбушина: ИИ-фильтры могут отсекать сильных кандидатов

В комментарии ИА RuNews24.ru она объяснила, что проблема возникает, когда алгоритм становится не помощником, а первым фильтром. В результате оценивается не только профессиональный опыт соискателя, но и то, насколько его резюме соответствует заданным критериям и ключевым словам.

Горбушина рекомендует показывать контекст достижений, объяснять, какую задачу работодателя способен решить кандидат, и не ограничиваться откликами на сайтах. Она также советует напрямую обращаться к рекрутерам и нанимающим руководителям, а вместо постоянной переделки резюме иметь основную версию и одну-две дополнительные для смежных направлений.

По мнению Горбушиной, ИИ должен помогать HR находить людей, а не определять, чьё резюме вообще будет замечено.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, почему при оценке вакансии стоит учитывать не только зарплату, но и время, которое ежедневно уходит на дорогу до офиса.