Эксперт Горелкина: правила приёма на работу ряда матерей с детьми изменятся
- Gettyimages.ru
Об этом рассказала в беседе с RT эксперт в сфере корпоративного управления и подготовки кадров Анастасия Горелкина.
Она напомнила, что под запретом оказался не только сам факт испытательного срока, но и отказ в найме, мотивированный родительским статусом.
«Итог: скрытая дискриминация становится юридически рискованной, а решение о найме должно опираться исключительно на профессиональные качества кандидата», — добавила специалист.
По словам аналитика, сценарий, когда работодатель не уточнил статус нового сотрудника, поставил испытательный срок, а затем уволил его как не прошедшего проверку, обречён на провал в суде.
«Цена такой ошибки высока: обязательное восстановление в должности, компенсация за вынужденный прогул и, возможно, выплата за моральный вред сверху. Добавим сюда и отдельный риск — сам факт прописанного испытательного срока в договоре, заключённом после 1 сентября 2026 года, квалифицируется как самостоятельное нарушение с административным штрафом по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ», — напомнила собеседница RT.
Ранее россиянам напомнили, что сентябрь принесёт сразу несколько законодательных изменений.