HR-эксперт Гринькова объяснила популярность премий вместо повышения оклада

В беседе с АБН24 она отметила, что увеличение оклада становится долгосрочным обязательством компании, тогда как премиальную часть при определённых условиях можно связать с результатами работы и финансовым положением бизнеса.

«Премия в этом смысле гораздо более гибкий инструмент», — подчеркнула Гринькова.

При этом налогового преимущества у премии перед окладом нет: оба вида выплат облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Выгода для работодателя заключается прежде всего в возможности гибче управлять фондом оплаты труда.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН выразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.