Юрист Шайдуллина: работодатель вправе не отпустить сотрудника на линейку 1 сентября
Юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина рассказала, что работодатель вправе не отпускать сотрудника на школьную линейку 1 сентября, в том числе если ребёнок идёт в первый класс.
- РИА Новости
В беседе с сайтом «Москва 24» она объяснила, что День знаний не является официальным праздничным днём, поэтому режим работы сотрудников не меняется.
Для законного отсутствия на работе Шайдуллина предложила заранее попросить отпуск без сохранения заработной платы. При этом, по её словам, работодатель вправе отказать и в таком случае.
Юрист отметила, что некоторые категории сотрудников могут брать отпуск за свой счёт без согласования с руководством. Другой вариант — использовать день ежегодного оплачиваемого отпуска, однако вне установленного графика для этого также обычно требуется согласие работодателя.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН объяснила, почему домашнее рабочее место подходит не всем удалёнщикам.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в MAX