Адвокат Глазкова: за служебный роман уволить нельзя
- Сгенерировано с помощью ИИ
В комментарии «Газете.Ru» она пояснила, что личные отношения относятся к частной жизни человека. Работодатель может применить взыскание только при нарушении трудовой дисциплины или невыполнении должностных обязанностей.
Основание для замечания, выговора или увольнения может возникнуть, если сотрудники открыто проявляют чувства в рабочее время, отвлекают коллег, пренебрегают обязанностями или предоставляют партнёру необоснованные преимущества.
«Всё будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, собранных доказательств и от соблюдения работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания», — подчеркнула Глазкова.
Отдельные правила действуют для работников, выполняющих воспитательные функции.
Ранее руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в беседе с RT сообщил, что работодатель вправе устанавливать запрет на использование ИИ.