HR-эксперт Захаров объяснил, как просить повышения зарплаты

Об этом он рассказал НСН.

По словам Захарова, кадровый голод сделал компании более готовыми к переговорам и поиску компромисса с сотрудниками. Однако одного желания получать больше недостаточно: работнику стоит заранее изучить вакансии с похожими обязанностями и сравнить условия.

«Люди обсуждают проблему и идут к компромиссу. Он часто оказывается в пользу работника», — подчеркнул Захаров.

Специалист добавил, что подходящие вакансии можно показать работодателю или направить ему ссылки. При этом автоматического повышения после разговора ждать не следует.

Ранее директор по персоналу Дарья Кудрявцева рассказала, что искусственный интеллект не уничтожает джуниоров автоматически, но разрушает привычную модель их обучения.