HR-эксперт Кудрявцева: повторный наём снижает расходы на подбор персонала
- Сгенерировано с помощью ИИ
В беседе с газетой «Известия» она отметила, что такие специалисты обходятся дешевле в подборе и адаптации и обычно быстрее включаются в работу. В рознице с дефицитом линейного персонала для этого создают отдельные программы и кадровые резервы.
По словам Кудрявцевой, повторный наём может стать признаком лояльности к работодателю, однако риск нового увольнения остаётся высоким, если кандидат возвращается только ради зарплаты.
В свою очередь, руководитель международного кадрового агентства Гарри Мурадян заявил, что часть IT-специалистов рискует столкнуться с необходимостью сменить профессию.
В разговоре с радиостанцией «Говорит Москва» он связал спад в отрасли за последние полтора года в том числе с ускорением автоматизации. По его словам, нейросети позволяют одному сотруднику выполнять объём работы нескольких человек, поэтому начинающие разработчики стали менее востребованы.
«Те, кто освоит автоматизацию или уйдут в узкие ниши, останутся востребованными, а другим придётся менять профессию», — сказал Мурадян.
Он добавил, что шансы сохранить спрос выше у специалистов, работающих в редких направлениях, включая отдельные области кибербезопасности.
Ранее в Роскачестве объяснили, почему отказ по вакансии может прийти за минуты.