В Роскачестве объяснили, почему отказ по вакансии может прийти за минуты
- Gettyimages.ru
В беседе с «Газетой.Ru» она пояснила, что крупные компании получают множество откликов, поэтому ИИ-системы сравнивают резюме с требованиями вакансии, проверяя опыт, навыки и ключевые компетенции.
«Крупные компании с большим количеством открытых вакансий получают сотни, а иногда и тысячи откликов даже на одну вакансию», — объяснила Шульженко.
Автоматический отказ может быть связан с общими формулировками, отсутствием релевантного опыта в резюме или тем, что документ не адаптирован под выбранную позицию.
В свою очередь, генеральный директор HR-агентства Наталья Дубинникова в беседе с Lenta.ru назвала пять ошибок, из-за которых резюме могут отсеять в первые секунды. Среди них — размытое позиционирование, перечисление обязанностей вместо результатов, универсальное резюме для всех вакансий, отсутствие понятной пользы для бизнеса и избыточный объём.
«В конечном счёте резюме должно отвечать на один вопрос: какую проблему бизнеса вы способны решить», — подчеркнула Дубинникова.
Она посоветовала вынести достижения на первый план, убрать шаблонные характеристики и добавить ключевые слова из описания вакансии.
Ранее юрист Владислав Алёхин заявил, что сама по себе задержка сотрудника в офисе не всегда считается сверхурочной работой.