Юрист Остапенко: полный оклад при четырёхдневке нужно закрепить в соглашении
Член Ассоциации юристов России Ярослав Остапенко заявил, что перейти на четырёхдневную рабочую неделю можно при корректном оформлении документов.
- Сгенерировано с помощью ИИ
В беседе с АБН24 он уточнил, что такой режим в классическом понимании означает 32 часа в неделю — четыре дня по восемь часов. Он оформляется как неполная рабочая неделя по ст. 93 ТК, поэтому работодатель не вправе ввести его одним приказом: нужно взаимное согласие сторон и дополнительное соглашение к трудовому договору.
«Условие о сохранении заработной платы необходимо заранее обсудить и обязательно закрепить в дополнительном соглашении», — подчеркнул Остапенко.
Он предупредил, что без такого пункта работодатель сможет оплачивать труд пропорционально фактически отработанному времени.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН рассказала, что переработки стали встречаться чаще, особенно в строительстве, финансах, торговле и логистике.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в Дзен