Россиянам объяснили, как отвечать роботам-рекрутерам

В беседе с сайтом kp.ru он отметил, что алгоритм хуже воспринимает размытые ответы. Если работодатель ищет конкретную профессию, опыт и образование, нужно указывать прямо, а не общими формулировками.

По словам Сафонова, кандидату стоит добавлять факты и цифры: например, количество проектов или размер команды, которой он руководил.

Иногда выйти к живому рекрутеру помогают фразы вроде просьбы соединить с оператором или менеджером, добавил эксперт.

Ранее эксперт по рынку труда, управляющий партнёр кадровой компании Владислав Быханов рассказал, что крупные компании всё чаще сталкиваются с нехваткой адаптивных лидеров.