HR-эксперт Коледа объяснила, когда сотрудник может не выйти на работу

В беседе с NEWS.ru эксперт отметила, что такое право возникает, если работодатель не выплачивает заработную плату больше 15 дней. В этом случае сотруднику нужно письменно уведомить работодателя.

Она уточнила, что у этого правила есть ограничения. Например, исключения касаются отдельных категорий сотрудников, чья деятельность связана с безопасностью людей.

Ещё одним основанием не выходить на смену Коледа назвала угрозу жизни или здоровью. По её словам, сотрудник вправе не приступать к работе, если на месте есть неисправное оборудование, отсутствуют необходимые средства индивидуальной защиты или существует реальный риск травмы.

Ранее HR- и карьерный консультант Галина Бобкова рассказала, что помогает специалистам оставаться востребованными на рынке труда.