HR-консультант Бобкова рассказала, как оставаться востребованным на рынке труда
- Gettyimages.ru
В беседе с сайтом kp.ru она отметила, что развиваться нужно сразу в нескольких направлениях: профессиональном, личностном и физическом.
По словам Бобковой, в профессиональной сфере важно не расслабляться, даже если сейчас всё складывается хорошо. Специалисту стоит поддерживать квалификацию, следить за изменениями в своей отрасли и при необходимости добирать навыки из смежных направлений.
Карьерный консультант также посоветовала развивать цифровые компетенции, в том числе умение применять искусственный интеллект, а также креативность и творческое мышление.
«Ригидность, отсутствие гибкости, неспособность признавать свои ошибки и позиция свысока по отношению к более молодым коллегам — вот что отталкивает большинство работодателей в возрастных сотрудниках», — пояснила Бобкова.
Она добавила, что людям с открытым умом и готовностью меняться рады независимо от возраста. Кроме того, эксперт посоветовала следить за здоровьем, режимом дня и уровнем энергии.
Ранее HR-эксперт Артём Ступак рассказал, что сотрудникам часто мешает получить повышение не нехватка опыта, а неуверенность и неспособность говорить о своих достижениях.