Россиянам рассказали, какими бонусами компании удерживают сотрудников

«Если ты ему доверяешь много чего, этот работник очень ценный, важный, нужный, то, если он выйдет из строя, надо искать нового, вводить его в курс дела, доверять ему тайны. Дешевле его периодически лечить, чем искать нового», — подчеркнул он в эфире Радио Sputnik.

Уточняется, что самый популярный бонус — чекап или сдача анализов. Также компании частично или полностью компенсируют фитнес, дорогу до работы, корпоративные обеды с оплатой баллами.

Всё это — часть системы мотивации и удержания ценных кадров, заключил эксперт. 

Ранее руководитель кадровой компании Ирина Котлярова сообщила, что работник может уйти в отпуск вне утверждённого графика, если это не нарушит производственный процесс и работодатель согласится.