Юрист Хаминский: требования к внешнему виду работника должны быть обоснованными
- Сгенерировано с помощью ИИ
Он напомнил, что трудовое законодательство устанавливает три типа дисциплинарных взысканий — замечание, выговор и увольнение, при этом работодатель имеет право налагать эти меры только в том случае, если сотрудник не исполнил свои трудовые обязанности или исполнил их ненадлежащим образом и по своей вине.
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Отказ в приёме на работу или увольнение должны быть основаны исключительно на способности человека выполнять свои трудовые обязанности», — отметил собеседник RT.
Работодатель вправе вводить требования к внешнему виду именно через такие локальные нормативные акты, как правила внутреннего трудового распорядка или корпоративный кодекс, подчеркнул юрист.
«Требования, установленные такими актами, должны быть обоснованными и мотивированными, направленными на поддержание имиджа компании, безопасности труда или специфики общения с клиентами», — пояснил специалист.
Для увольнения придётся пройти все стадии привлечения к дисциплинарной ответственности, начиная с замечания, продолжил эксперт.
По его словам, каждый раз будет необходимо брать с работника объяснения.
«Необходимо наличие таких локальных нормативных актов, как «Правила внутреннего трудового распорядка» или «Кодекс этики», где прописаны требования к внешнему виду, с которыми работник ознакомлен под роспись», — заключил Хаминский.
Ранее юрист рассказал, считается ли переписка в выходные внеурочной работой.