Юрист рассказал о праве работника на компенсацию за сокращение времени обеда

В беседе с «Абзацем» специалист отметил, что Трудовой кодекс гарантирует перерыв 30—120 минут. Если работодатель заставляет трудиться в это время, сотрудник может обратиться в суд.

«Реально взыскать компенсацию получится в двух ситуациях. По документам обед есть, но руководитель фактически его отбирает: ставит созвоны, заваливает поручениями, пишет в чат с пометкой «срочно» ровно в обеденное время», — пояснил юрист.

Русяев добавил, что в иске можно потребовать оплату фактически отработанных минут и сверхурочных.

Доказательствами служат переписка в мессенджерах, записи в календаре и показания коллег, добавил специалист.

Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН рассказал, что сотрудник может оспорить взыскание за публикацию в соцсетях, если запрет не был чётко прописан в локальных актах компании или нарушает права работника.