Юрист Русяев объяснил, можно ли уволить сотрудника за сон на рабочем месте
- Сгенерировано с помощью ИИ
«Если человек уснул в обеденный перерыв или в специально отведённое для отдыха время, ст. 106 ТК России прямо говорит, что в период отдыха работник свободен от исполнения обязанностей и вправе распоряжаться этим временем по своему усмотрению. Претензии здесь беспочвенны», — отметил эксперт.
По его словам, другая картина складывается, когда сон приходится на рабочее время, в которое человек обязан был выполнять функцию, контролировать процесс или находиться в режиме готовности.
«Право на сон в рабочее время законом не предусмотрено, если только работодатель сам не закрепил такую возможность в локальном акте», — подчеркнул специалист.
В этом случае возможны дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию.
«Никаких иных мер, в том числе штрафов как дисциплинарного инструмента, закон не допускает. При этом с 2025 года ст. 135 ТК России прямо разрешает снижение премии при наличии дисциплинарного взыскания, но с ограничением: месячный заработок не может уменьшиться более чем на 20%», — дополнил Русяев.
Собеседник RT пояснил, что увольнение за первый эпизод у рядового сотрудника без отягчающих обстоятельств, как правило, тянет на замечание или выговор, а увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей допустимо только при наличии неснятого взыскания.
«Уволить за однократный случай по основанию грубого нарушения реально лишь тогда, когда сон создал реальную угрозу несчастного случая, аварии или катастрофы, а это зафиксировано комиссией по охране труда», — рассказал юрист.
Также, продолжил он, в отраслях, где бодрствование связано с безопасностью людей (авиация, железнодорожный и автомобильный транспорт, опасные производства), один эпизод может повлечь не только увольнение, но и уголовную ответственность по ст. 143 УК РФ или специальным нормам транспортного права, если наступили тяжкие последствия.
Работодателю, обнаружившему спящего сотрудника, важно действовать строго по процедуре ст. 193 ТК России: проверить, действительно ли был нарушен режим, зафиксировать факт актом, докладной запиской, показаниями свидетелей или видеозаписью, потребовать письменное объяснение, дав не менее двух рабочих дней, оценить обстоятельства (не было ли внезапного недомогания, незаконной переработки, нарушений режима труда), выбрать меру, соразмерную тяжести проступка, и издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения.
«Пропуск любого из этих шагов превращает взыскание в уязвимое решение, которое работник с высокой вероятностью оспорит в суде», — заключил Русяев.
Ранее юрист объяснила, оплачиваются ли праздничные дни, выпавшие на отпуск гражданина.