Юрист Трусов: работодатель вправе ограничивать использование телефонов на работе

«Работодатель может вводить ограничения, поскольку рабочее время — это период, за который сотрудник получает оплату. И он должен исполнять свои обязанности», — заявил он в беседе с газетой «Известия».

Как отметил эксперт, ограничения должны быть обоснованы и закреплены в локальных нормативных актах, а сотрудники обязаны быть с ними ознакомлены под роспись.

По словам Трусова, телефон при этом остаётся собственностью работника: запрет на его использование не означает запрет на владение гаджетом.

Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова назвала удалённый формат привилегией для сотрудников, доказавших эффективность своей работы из дома.