Юрист Петкилев: за оскорбление работодателя подчинённого могут уволить

По его словам, Трудовой кодекс не содержит прямых норм, посвящённых конкретно ответственности за нецензурную брань в адрес руководителя или коллег, однако работодатель вправе самостоятельно устанавливать требования к поведению сотрудников. Уточняется, что они закрепляются в должностной инструкции, в правилах внутреннего трудового распорядка или в самом трудовом договоре.

По словам Петкилева, возможными дисциплинарными взысканиями могут быть замечание, выговор или увольнение.

«Выбор между замечанием и выговором делает работодатель с учётом тяжести совершённого проступка и обстоятельств, при которых он был совершён», — передаёт РИА Новости.

Ранее сообщалось, что с 1 марта работодатели смогут увольнять иностранцев для соблюдения региональных квот.

HR-эксперт Оксана Волкина между тем рассказала, могут ли уволить за неторопливость в работе.