Россиян предупредили, что положено сотруднику за ненормированный рабочий день

Об этом рассказала в беседе с RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

«Ключевое слово в определении — эпизодически. Работодатель не может привлекать сотрудников к ненормированной трудовой деятельности каждый день. Привлечение к выполнению обязанностей за пределами установленного рабочего времени возможно лишь в случае производственной необходимости. Такой режим должен быть прямо закреплён в локальных нормативных актах работодателя, коллективном договоре и обязательно отражён в трудовом договоре конкретного работника», — подчеркнула она.

Кроме того, как добавила эксперт, перечень должностей с ненормированным рабочим днём также утверждается заранее.

«Главная компенсация за ненормированный рабочий день — это дополнительный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 119 ТК РФ его продолжительность не может быть менее трёх календарных дней, но работодатель вправе установить и большее количество дней. При этом важно понимать: ненормированный рабочий день не оплачивается как сверхурочная работа, именно отпуск считается основной формой компенсации. Закон исходит из того, что отдых нужен для восстановления работоспособности и здоровья, а не для обычной формальности», — заключила эксперт.

Ранее россиянам объяснили, чем опасен уход от легального оформления трудовых отношений.