В Роскачестве рассказали об особенностях отправки сотрудника в принудительный отпуск

В беседе с «Вечерней Москвой» эксперт отметила, что в трудовом законодательстве нет чёткой формулировки по этому вопросу.

По словам специалиста, в ряде случаев работодатель может принудительно включить в график накопленные дни отпуска, которые остались неиспользованными за предыдущие периоды, и сотрудник будет обязан его отгулять.

«Но также есть вторая точка зрения, при которой при включении накопленных дней в отпускной график у сотрудника необходимо уточнить даты, когда ему было бы удобно их использовать», — добавила Яковлева.

Ранее эксперт по операционному и антикризисному управлению, консультант по финансам Марина Павлюкевич в беседе с НСН рассказала, что в 2026 году бизнес сосредоточится на анализе издержек.