Юрист Яковлева высказалась о вероятности увольнения за шумное поведение на работе

«Такого основания для увольнения, как громкий смех, в законе нет. Но если сотруднику последовательно объявлялись взыскания за нарушение дисциплины, то это может стать поводом для расставания», — заявила специалист в беседе с газетой «Известия».

По словам Яковлевой, важное значение имеют локальные нормативные акты работодателя, в которых в том числе могут быть прописаны требования к тишине.

Ранее член экспертного совета Госдумы, вице-президент Клуба молодых предпринимателей Росмолодёжи, основатель Школы развития карьеры Гарри Мурадян в беседе с 360.ru прокомментировал рост спроса на представителей рабочих профессий.