Юрист Русяев объяснил, можно ли законно уволить токсичного сотрудника
- Gettyimages.ru
«Трудовой кодекс не знает понятия «токсичность». Уволить человека за то, что он неприятен коллегам или портит настроение в чатах, напрямую нельзя. Закон требует конкретики: увольнение возможно только за дисциплинарный проступок, то есть нарушение трудовых обязанностей», — пояснил эксперт.
Собеседник RT отметил, что ключевым инструментом является локальный нормативный акт: кодекс этики, политика корпоративных коммуникаций или правила внутреннего трудового распорядка.
Если в них закреплены нормы поведения (например, запрет на хамство в чатах, оскорбления, разжигание конфликтов), а сотрудник с ними ознакомлен под подпись, их нарушение становится основанием для дисциплинарного взыскания, объяснил эксперт.
Доказательства, по его словам, должны быть письменными и системными: акты о нарушениях, выгрузки переписки, докладные записки с указанием даты, времени и конкретных нарушенных правил.
Алгоритм действий следующий: после фиксации первого нарушения нужно затребовать у сотрудника письменные объяснения, затем вынести замечание или выговор, добавил Русяев.
«Если при действующем взыскании происходит повторное нарушение, снова фиксация, снова объяснения — и только тогда возможно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК России», — отметил юрист.
В приказе об увольнении, по его словам, нельзя указывать «токсичность» — только факты и конкретные пункты нарушенных правил.
Ранее россиян предупредили, что в ряде случаев сотрудника могут не пустить в отпуск.