Юрист объяснил, как оплачивается больничный по уходу за ребёнком в праздники
- РИА Новости
Об этом рассказал в беседе с RT доктор юридических наук, профессор Вадим Виноградов, декан факультета права НИУ ВШЭ.
«При расчёте пособия по временной нетрудоспособности, включая уход за больным ребёнком, учитываются все календарные дни периода нетрудоспособности, в том числе новогодние каникулы, и они должны быть оплачены на общих основаниях. Для расчёта берётся средняя зарплата родителя, подсчитанная на основании его доходов и отработанного времени за два предыдущих календарных года», — напомнил эксперт.
По его словам, в эту расчётную базу входят все виды выплат, с которых уплачивались страховые взносы: заработная плата, различные стимулирующие и компенсационные выплаты, а также оплата отпусков и ежегодные премии.
«При этом важно учесть, что больничные, которые работнику выплачивались ранее, в расчёт его среднего заработка не включаются», — добавил Виноградов.
Отмечается, что если заболевший ребёнок в возрасте до восьми лет требует ухода, то пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка родителя независимо от его страхового стажа.
«Для детей старше восьми лет установлены разные правила для пребывания в больнице и лечения дома. При стационарном лечении действует общий порядок, при котором размер выплаты напрямую привязан к страховому стажу родителя: при стаже до пяти лет выплата составит 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, а при превышении восьмилетнего порога — 100%. А при амбулаторном — первые десять дней также в зависимости от стажа, а начиная с 11-го дня и на последующий период размер пособия снижается до 50% среднего заработка без учёта продолжительности трудовой деятельности», — добавил специалист.
По его словам, когда болезнь ребёнка совпадает с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, больничный по уходу за ребёнком в этот период не оплачивается, так как работник не может получать одновременно отпускные и пособие по временной нетрудоспособности.
«Отпуск в соответствии с Трудовым кодексом России также не подлежит обязательному продлению, поскольку основанием для его переноса является только болезнь самого сотрудника. Однако у работодателя есть право установить для своих сотрудников более льготные условия, закрепив в локальных нормативных актах или в коллективном договоре возможность продления отпуска в связи с болезнью ребёнка», — заключил юрист.
Ранее россиянам разъяснили правила оформления больничного по уходу за ребёнком.