Омбудсмен Загитова: бизнес сам должен решать, сокращать ли рабочую неделю

Бизнес сам должен выбирать, сколько дней в неделю будут заняты сотрудники. Также следует учитывать, что есть сферы, где сокращение рабочей недели не подразумевается, — это медицина, образование, сфера услуг, объяснила она в беседе с агентством sibnovosti.ru.

«Если работодатель считает нужным установить четырёхдневную рабочую неделю, чтобы сохранить свой кадровый потенциал, и это никак не отразится на его производственной деятельности — отлично. А с другой стороны, приведёт ли это к сокращению расходов в бизнесе или, наоборот, увеличит эти расходы? Пока непонятно», — отметила Загитова.

Омбудсмен также обратила внимание, что в Трудовом кодексе 40 рабочих часов в неделю считаются нормой, и что делать в случае сокращения этого времени, не ясно.

Ранее основатель портала SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН заявил, что Трудовой кодекс регламентирует любой формат работы, но при этом в нём никогда не будет прописана четырёхдневная рабочая неделя.