В «Опоре России» не ожидают роста числа жалоб в трудовую инспекцию в 2025—2026 годах

«Работники и работодатели хорошо знают о своих правах и способах защиты, поэтому предпочитают решать конфликты внутри компании, не обращаясь к внешним медиаторам до последнего», — прокомментировал он для «Газеты.Ru».

Пищальников рекомендовал жаловаться в трудовую инспекцию в случае нарушения прав на отдых или на больничный, а также не исключил небольшой всплеск жалоб, вызванных бухгалтерскими ошибками.

Эксперт отметил, что далеко не все готовы идти на прямой конфликт с руководством, особенно если речь идёт о нарушении, которое сложно доказать.

Ранее юрист Михаил Салкин рассказал, что отсутствие в рабочем чате сотрудника на удалёнке не является прогулом. Однако если в трудовом договоре прописано требование «быть на связи», то работодатель может расценивать это как неисполнение обязанностей.